Vi tror på, at forventningsafstemning kan være med til at give tryghed og arbejdsglæde i hverdagen. Derfor udarbejder vi onboarding-programmer til vores nye medarbejdere, så de får et grundigt indblik i AAU både som organisation og som arbejdsplads. For at sikre et arbejdsmiljø med god kommunikation inviteres nyansatte til 1:1-samtaler med relevante kolleger og til løbende samtaler med nærmeste leder. 

For udenlandske medarbejdere gælder der ofte særlige spørgsmål og udfordringer. Derfor har vi på universitetet International staff unit, som hjælper og rådgiver internationale medarbejdere både før og efter ankomsten til Danmark.

Som universitet har vi en indgroet respekt for viden og sætter selvfølgelig en ære i at sikre vores medarbejdere mulighed for at udvikle og dygtiggøre sig, bl.a. gennem AAU Kompetenceudvikling, særlige mentorordninger mv.

Fakultetets vision for 2025 er:

Vi er en mangfoldig og inkluderende arbejdsplads, hvor alle trives og udvikler sig professionelt. Alle medarbejdere føler sig værdsatte, respekterede og i stand til at bidrage til fælles mål og de værdier, vi anser som fundamentale.

Vi fremmer et arbejdsmiljø, hvor diversitet, forskellige perspektiver og erfaringer betragtes som en styrke, og hvor alle individer har samme muligheder for at udfolde deres potentiale og karrieremuligheder. Særligt i rekrutteringsprocesser er diversitet indarbejdet som en værdi i vores praksis.

På forskningssiden har vi på alle TECHs institutter lokalt ansatte fundraisere, som hjælper forskerne med hjemtag af midler til projekter, bl.a. gennem rådgivning om relevante private og offentlige fonde, formalia i forbindelse med ansøgninger, gennemlæsning og vurdering af ansøgninger mv. De lokale fundraisere arbejder tæt sammen med den centrale AAU-enhed F&P - Fundraising og Projektledelse, som har stor ekspertise i rådgivning og støtte til forskningsmiljøer på hele universitetet. 

Når projekter hjemtages, er der ligeledes juridisk hjælp at hente ved Kontraktenheden, som bistår med rådgivning, varetager forskernes og universitetets interesser og sikrer, at lovgivningen overholdes.

Vores forskere og studerende arbejder med udgangspunkt i virkelighedens problemstillinger. Den problemorienterede tilgang og et tæt samarbejde med erhvervslivet og offentlige institutioner er grundstenen i vores arbejde. Læs mere om problembaseret læring (PBL).

Vi har en klar ambition om at skabe gode sociale rammer for vores medarbejdere. AAU har derfor en række tilbud som fx universitetets kunstforening Skråningen, universitetets store årsfest for ansatte og studerende samt forskellige sportsarrangementer som den årlige DHL-stafet, hvor mange hundrede AAU'ere tradtionelt mødes til fælles motion og samvær.